「平成28年雇用動向調査」（厚生労働省）のデータによると、無期雇用から無期雇用への転職は46.9％と、約2人に1人の正社員が転職している。ファーストキャリアだけでなく、セカンド・サードキャリアが当然となってきている。

そんな中、キャリアオフィスでは、ファーストキャリア支援（新卒就活支援）のみの視点を持つのではなく、卒業後も立命館を軸に、卒業生同士がキャリア形成を目的に、ロールモデルに出会い、相互に助け合い、高めていく自律的なネットワークを適切な形で構築できないか、新たなキャリアセンターのあり方について検討がされている。

一方、起業・事業化推進課が主管するRIMIXにおいて、関わる起業家から、上記のような起業家同士の繋がりの機会を要望する声があり、さらに卒業生からの後輩や母校へ貢献したいという声も多い。本学の起業・事業化を取り巻くエコシステム形成には、「経営人材の確保」や「学生の起業支援」といった具体的課題も多く、卒業生の力を活用することが重要となっている。

この点において、衣笠キャリアオフィスが培ったOBOGとの繋がりや、後輩キャリア支援（いわゆる、OBOG訪問）のDX可のノウハウなどを共有しながら、部課を超えて「起業家コミュニティ形成」の課題に取り組むことで、より高度な施策展開を実現していきたい。